En el ámbito empresarial el líder busca desarrollar el máximo potencial de la empresa y los trabajadores.
El líder debe responsabilizarse del bienestar del grupo, por lo que sus acciones gustarán a unos y disgustarán a otros. Tratar de caer bien a todos es señal de poca madurez gerencial, pues trata de evitar las decisiones difíciles y las confrontaciones.
Muchos ejecutivos suspenderían como líderes. Impiden la comunicación hacia arriba, fomentan una cultura que identifica la petición de ayuda como debilidad, con lo que todos tapan sus errores perjudicando a la organización.
Las empresas corren el riesgo de perder cualidades como la agilidad, la participación de todos, la equidad, la informalidad, el atrevimiento, el riesgo. Se paralizan en el análisis. El buen líder debe combatir estas tendencias.
La esencia del liderazgo es la capacidad para escoger entre alternativas difíciles. Sin importar si usted es un mado la Decisión última le toca a usted. Al mismo tiempo que crea una cultura abierta y colaborativa, prepárese para la soledad.
En Management Coaches ayudamos a desarrollar líderes eficaces. Vea publicación: El Líder eficaz II.
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